淮北市建投控股集團有限公司公開(kāi)招聘財務(wù)部會(huì )計公告

根據淮北市建投控股有限公司發(fā)展所需,現公開(kāi)招聘會(huì )計崗人員6。

一、招聘范圍

集團系統內外人員均可報名參加本次公開(kāi)招聘。

、資格條件

序號

單位

部室

需求量

任職資格

崗位職責

招聘

崗位

1

務(wù)

6

1.本科及以上學(xué)歷,會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.年齡不超過(guò)40周歲(含40周歲);

3.具有3年以上制造企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗,其中具有中級以上職稱(chēng)的優(yōu)先;

4.熟悉財稅相關(guān)法律法規以及財務(wù)內控制度,熟悉財務(wù)軟件的使用;

5.有較強的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析能力;

6.能夠吃苦耐勞,具有較強的工作抗壓能力。

1.日常賬務(wù)處理;

2.會(huì )計資料的整理、歸檔及保管;

3.審核費用報銷(xiāo);

4.日常納稅申報;

5.編制財務(wù)報表,保證及時(shí)準確的反應公司的經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)成果;

6.定期進(jìn)行財務(wù)分析,成本核算分析,為公司經(jīng)營(yíng)管理者提供決策依據;

6.對外提供財務(wù)數據;

7.領(lǐng)導安排的其他工作。 

 

會(huì )

應聘者除具備上述條件外,應具備以下條件:

1.具有中華人民共和國國籍;
2.具有國家承認的相應學(xué)歷;

3.具有履行崗位職責所必須的理論和業(yè)務(wù)水平,有良好的履職記錄,工作業(yè)績(jì)突出;良好的心理素質(zhì),身體健康。

有下列情形之一的,不得報考:
    1.現役軍人;
    2.經(jīng)相關(guān)部門(mén)認定具有考試違紀行為且在??计趦鹊娜藛T;
    3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
    4.法律規定不得參加報考的其他情形人員;
    5.不符合招聘崗位條件要求的人員。

、招聘程序

(一)報名。

1. 報名時(shí)間:2024329日至202446

2. 報名方式:

郵箱報名:登錄市建投集團官網(wǎng)(www.cbnbiomass.com)查看公告,下載附件:應聘人員報名表和應聘人員情況表;填寫(xiě)后與報名所需資料統一保存在一個(gè)壓縮包內,發(fā)送至淮北市建投集團人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com,郵件名稱(chēng):應聘崗位+姓名。

網(wǎng)站報名:登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團有限公司查看相應職位,按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。

聯(lián)系電話(huà):0561-3053320 3053058

3.報名所需資料:

(1)應聘人員報名表和應聘人員情況表;

(2)身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、資格證書(shū)掃描件;

(3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表掃描件;

(4)培訓、獲獎、取得重大工作成果等證書(shū)掃描件;

(5)相關(guān)工作業(yè)績(jì)報告;

(6)近期同底2寸免冠彩色電子照片。

(二)資格審查。根據崗位資格條件由市建投集團黨委組織部(人力資源部)對報名人員進(jìn)行資格初審。審查后,確認報考人數與招聘崗位數的比例不低于3:1。

(三)素質(zhì)測試。本次公開(kāi)招聘的素質(zhì)測試采取筆試+面試的方式,委托第三方機構進(jìn)行,時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試采取答卷方式進(jìn)行,分值為100分,主要測試報考人員履行職位職責所必備的基本知識、專(zhuān)業(yè)能力等。面試分值為100分,主要測試報考人員實(shí)際工作能力。

根據筆試成績(jì)從高分到低分的順序,按招聘崗位人數與參加筆試人數1:3的比例,確定入圍面試人員。入圍面試人員達不到規定比例的按實(shí)際人數確定且不低于70,最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的,則一并進(jìn)入面試程序。

確認報考人數與招聘崗位數達不到達不到13的比例,取消招聘崗位。

(四)確定考察對象。報考人員總成績(jì)按筆試成績(jì)與面試成績(jì)合成確定,筆試成績(jì)占總成績(jì)的60%,面試成績(jì)占總成績(jì)的40%(筆試、面試總成績(jì)均保留小數點(diǎn)后兩位)。根據總成績(jì)從高分到低分按1:2的比例確定考察人選,總成績(jì)有2人及以上相同的,按面試成績(jì)從高分到低分確定考察人選。

(五)考察與體檢??疾烊媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況??疾烊藛T到二級甲等及以上醫院進(jìn)行體檢,體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節。因體檢或考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現崗位空缺的,在報考人員中,按考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補,遞補不得超過(guò)兩次。

(六)討論通過(guò)??疾?、體檢合格后,經(jīng)集團公司黨委研究決定擬錄用人選。

(七)公示及錄用。擬錄用人選在市建投集團網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后辦理聘用手續。擬聘用的新進(jìn)人員,試用期六個(gè)月,試用期滿(mǎn)經(jīng)考核勝任的,正式聘用;不能適應崗位需要的,集團系統人員退回原單位(部門(mén))按原職級安排工作,集團外部人員予以解聘。

、工資待遇

受聘人員按照市建投集團薪酬標準執行。

、監督檢查

本次公開(kāi)招聘工作在市建投集團招聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進(jìn)行,堅持公平、公正、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則,嚴格執行政策,規范操作程序,信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi),自覺(jué)接受監督。在公開(kāi)招聘工作中,凡與應聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開(kāi)招聘公正的,按規定進(jìn)行回避。對在公開(kāi)招聘工作中違反紀律的應聘人員及工作人員,將按有關(guān)規定嚴肅處理。集團紀檢對公開(kāi)招聘工作全程監督。

紀檢監督電話(huà):0561-3053310

市建投集團應聘人員報名表

市建投集團應聘人員情況表